补偿研究参与者

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机构审查委员会(IRB)决定该薪酬是否适当 并且不会对参与者造成不当影响. 报酬不应该是 如此之高，以至于研究对象接受他们在没有 报酬，不得有其他不当影响参与. 薪酬政策协议书

相等的报酬
提供给研究参与者的报酬必须是平等的. 例如，如果有些 参与者每人得到5美元，其他人得到一张免费披萨的优惠券，这是 报酬不平等. 如果参与者的名字被输入到一个mp3的抽奖中 播放器，这是不平等的报酬(因为只有一个人收到mp3播放器).

参与额外学分
为研究科目提供额外学分作为报酬是一项特别的工作 复杂的情况. 根据美国卫生与公众服务部的说法，“如果 这是学生获得额外学分的唯一方法，那么调查人员就太过分了 影响潜在对象. 然而，她提供了类似的非研究选择 为了获得额外的学分，不适当影响的可能性被最小化.“* * 卫生与公众服务部的意思是，如果参与研究可以获得额外的学分， 然后必须为该课程的其他学生提供一个非研究性的选择 同样的时间，需要相当的时间和精力来完成. 这不能算作评分 作业，因为研究参与是不评分的. 

当给予额外的学分时，它必须是相等的. 如果一些学生获得额外的学分 在一门400分的课程中得3分，其他课程得3分 一门100分的课程，这不是平等的报酬.

这是IRB的教职员工的经验，大多数十大赌博正规平台在线 学生将在上课时间无偿参与研究机会. 通常，教授可能会允许学生和教师的研究人员管理研究 在一节课的开始或结束时进行的简短的协议. 在这些情况下 教师应该告诉学生，他们可以选择参加或 不参加研究而不受处罚. 此外, 教师应在此期间离开教室，以免被察觉 不正当的影响.

对研究参与者报酬的建议
在大多数情况下，没有必要向研究参与者支付报酬. 但是有 当研究发生在课堂之外的情况下，由于主题， 研究方案，或时间承诺，这可能是研究者认为必要的 奖励研究参与者.

在这些情况下，聘管局建议的薪酬类别如下:

• 点心-提供披萨，三明治，零食，苏打水，或餐厅礼券 或者在研究协议的时候给研究参与者优惠券.
• 财务报酬-最低为3美元的金额可能适合于一份协议 这一次只需要不到一个小时. 对于需要多次预约的协议 或者时间超过一小时的，支付数额较大的报酬较为合适. 同样，薪酬不能高到迫使员工参与的程度.

 
**U.S. 卫生与公众服务部